网络创业之路,无论是操作项目,还是策划引流、裂变;重要的是思维,并非盲目地追逐方法。

有的网友说不要去创业公司上班(为什么创业公司不能进)

最近不止一位同学,私信我这个问题,现在有点精力,简单写几句。

 

1

大环境

首先要提一下大环境,也就是今年加入创业公司,和前几年还是不同的。直接点说,现在创业公司不好混了。

公司不好混,公司里的人也不好混。

我是2014年10月,注册的公司,插坐学院这个项目,一转眼也四年多了。

一路走来,很多一起开始的项目,要么转型,要么停车靠站销声匿迹了。

不夸张地说,能活下来的,要么真能扛,真能坚持,要么团队实力强大。

这背后的一个共同点就是:必须赚钱。

也许有人会说,赚钱不是应该吗?我不否认,但其实,赚钱挺难的,尤其把团队养活好,还可以扩张,真不容易。

据我了解,也包括我们,大部分创业公司,骨干员工以上,几乎都是早上九点晚上九点,甚至晚上十一二点。

周末也是随叫随到。

这样的强度,不仅是时间的强度,更是效率的强度。很多小朋友可能不信,总以为没效率才加班。我告诉你吧:

我们这些人,根本没有加班的概念,我们就是喜欢工作,就是喜欢打目标。

我们就是希望创造一点不一样。

你以为我们加班,其实我们压根就不觉得这算什么,这应该是更可怕的。

别相信偶像剧的情节。

成年人想活得好,不靠父母,不傍大款,那就得靠自己,尤其靠时间。因为时间是门槛最低,但壁垒可能最高的投入。

所以,如果你想在今年加入创业公司,那就做好高强度工作的准备吧。

如果你认为创业公司有前途,又不想投入自己,那就别折腾了,真的。

2

自身条件

最近,和几个资深朋友聊天,基本上得出一个结论:这几年太浮躁了。才市场上,虚假简历大把,防不胜防。人

很多人跳来跳去,空有军衔,根本没打过什么大仗,都是跟着队伍混日子

最普遍的一条离职理由:上一家公司融资失败、资金链断裂、破产了。

如果你很想在今年加入创业公司,别太指望涨薪跳槽,尤其幻想多涨一点的,基本没可能。

即便拿到offer,试用期也会露出性价比低的真相。对了,你别看现在很多公司招人难,裁人一点都不纠结。

所以,三条建议:

1、如果自身实力强,那就自信一点,别太看重短期利益,也就是跳槽工资。给新东家一个惊喜,越往后空间和机会越大。

2、如果自身实力普通,但学习能力强,进取心强,抗压力强,那也值得加入。就一条原因,只要稍微好一点的创业公司,干一年顶三年,绝对会进步很快。

3、如果自身实力不好,管理上没经验,专业上没什么拿手绝活,心态上比较被动,还是别动了,有一份工作不容易。

3

判断标准

很多人都想知道,如何判断一家创业公司是否靠谱?可以用一句话总结:

多看人少看事儿,人比事儿重要。

首先,大部分创业公司,事儿都会变,而且会不止一次地变。不管商业计划书上说得多好,基本都会没完没了的调整。

包括阿里、腾讯这样的超级大公司,核心业务也一直在变化,尤其随着互联网、新技术的发展,能维持三年不变的商业模式几乎没有,所以人比事重要。

如果你一定要看事儿,那看看大方向就好,大方向有价值,有市场就好。

接下来我说说看人。人可以分三种:

第一种是雷军这样的创业者。

创办小米,轰轰烈烈,高举高打,万众瞩目,但其实这就不叫创业者,这叫企业家。

第二种是罗振宇这样的创业者。

先做罗辑思维,再做得到。做一个成一个,越做越大。几年下来,基本没有太大的风险。罗振宇是我非常欣赏的,他底子很好,在央视大平台做过最好的节目。

但是一点不矫情,一点不讨巧。这种创业者,应该是非常难得和珍贵的。

第三种是…

最后一种是我这样的创业者。完全草根出身,基本没什么资源和基础,只能边做边学,死扛到现在,首先感谢党,感谢国家,感谢政府,感谢万众创业。

否则,我是没机会的。

如果你要加入的创业公司,老板比我出身还差,还是算了,先考虑我们吧。

这几种类型的创业者,各有优势,各有劣势,加入哪一种都没有保险柜。

通常老板基础越好,团队实力越强,对普通人才的需求越低,反之成立。

所以,就看你要什么了。

我一直认为,创业如果只为了钱,那是一定赚不到什么钱的。必须有一颗不怕挑战、享受困难的耐操的心。

我创业主要是为了内心自由,而不是财富自由。财富自由有很多种方式,唯有创业,可以让我最大程度实现内心自由,何况只要用心做公司,钱也少赚不了。

好像说跑题了,手机打字有点累,总结一下。

多看人,少看事儿。看人最重要的,也不是能力背景,而是你们能否形成深度信任,早期工资不高,加班还多,如果互相不信任,那就太累了。

所以,正式加入之前,重点判断一下:能否从这个团队身上,感受到信任。

互相信任,互相欣赏。

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